超过退（tuì）休年龄人员（yuán）能否获赔（péi）误（wù）工费，应当区（qū）别对待。

　　误（wù）工费前提条件是受（shòu）害人必须有（yǒu）劳（láo）动能（néng）力。所谓的误工费，是指（zhǐ）赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的（de）受（shòu）害人从遭受伤害（hài）到完全治愈这一期间内（即误工时间），因（yīn）无法从（cóng）事正常的工（gōng）作或劳动而失去或减（jiǎn）少的工作（zuò）、劳动收入的赔偿费（fèi）用。基于侵权法的完（wán）全赔偿的（de）原则，只要是与（yǔ）加害（hài）行（háng）为具有（yǒu）相当因果关系的受害（hài）人的所失利益都应当给予赔偿（cháng）。

　　《最高人（rén）民法院关（guān）于（yú）审理人身损害（hài）赔偿案件适用法律若干问题的解释》第（dì）二十条规定，我（wǒ）国误（wù）工（gōng）费的赔偿（cháng）采（cǎi）取（qǔ）的是劳动能（néng）力丧失说，误工费赔偿制度，是从（cóng）受害人实际遭受的损（sǔn）失角度设（shè）计的（de），其（qí）并（bìng）不以年龄（líng）进行限制（zhì）。误工费（fèi）是指受（shòu）害人因侵权行为受到伤害而（ér）就医治疗或休（xiū）养期间，无法进行正常劳动和（hé）获得报酬所产（chǎn）生（shēng）的实际（jì）损失（shī），包括受害人因此而未获得的（de）工（gōng）资、奖金、津贴，其他（tā）补贴等。

我国（guó）《民法通则》第119条规定，“侵害公民身体造成伤害（hài）的（de），应（yīng）当赔（péi）偿（cháng）医疗（liáo）费（fèi）、因误（wù）工（gōng）减少的收入、残（cán）废（fèi）者生活（huó）补助费等费用。”这里的“公（gōng）民”应理（lǐ）解为包括离退休人员在内的自然人；“误工”中的“工”应理解为社（shè）会劳动（dòng），包括在职（zhí）人员（yuán）的正常工作和（hé）退休人员退休后的有偿劳动；“因误工减少的（de）收入”应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误（wù）退休人员所从事（shì）的正常有偿（cháng）劳动而减少的收入。因此，退休（xiū）人员受伤后造（zào）成退休费用之外的其（qí）他劳动收入减少（shǎo），属于“因误工（gōng）减少的收入（rù）”，负赔（péi）偿义务（wù）的责（zé）任者应比照行业人员的收入标准予以（yǐ）赔偿。　　

　　综上（shàng），对（duì）超过退休人（rén）员的误工费，应当具体问题具（jù）体分（fèn）析（xī）。对超过退休年龄且确已丧失劳动能力的，误工费不予考虑。相反，虽然超过退休年（nián）龄（líng）（包括办（bàn）理了退休手续，享受（shòu）退休待遇的）但并未完全丧失劳动能力，实际仍在从事劳动，只（zhī）要其因受到损害导致本人或家庭收入的（de）减少或损失（shī），就（jiù）应当（dāng）考（kǎo）虑其误工损失。具体（tǐ）数额（é）根据证据认定，证据不充（chōng）分的，可（kě）以酌情予（yǔ）以考虑。