案情：2018年9月（yuè）1日马（mǎ）某某与（yǔ）劳务（wù）公司签订了期限为一（yī）年的劳（láo）动合同（tóng），派遣到用工单位（wèi）**银行担（dān）任大（dà）堂经理一职，因合同（tóng）到期马某某离（lí）职，但（dàn）银行并未支付（fù）马某（mǒu）某（mǒu）最后一个月的工资（zī）。

马某某与（yǔ）劳务公（gōng）司是法律上的（de）劳动关系，与**银行（háng）是事实（shí）上（shàng）的劳动（dòng）关系，在劳务派遣的（de）期间（jiān），**银行（háng）是支付劳动报酬的实际主体，为（wéi）第（dì）一（yī）责任人；劳务公（gōng）司是名义（yì）支付主体，属于第二责（zé）任人，像这种拖欠劳动报酬引发的劳（láo）务派遣争议（yì），派遣单位和用工单位（wèi）为共同（tóng）被（bèi）告，对（duì）劳动（dòng）报（bào）酬的支付（fù）承担连带（dài）责任。

此类案（àn）件（jiàn）争议焦（jiāo）点是劳务公（gōng）司是否应（yīng）当与**银行承担连带（dài）责（zé）任，根据《劳动合（hé）同法》相关规定，劳（láo）务派遣单位违法，实际单（dān）位无需（xū）承担连带责任，可是司法实践（jiàn）中会（huì）有不同。根据【最高法院民一（yī）庭意见】，劳动者（zhě）与派遣单（dān）位是法（fǎ）律上的劳动关系，用工（gōng）单位是（shì）事实上的劳动关系（xì）。在劳动（dòng）派（pài）遣期（qī）间，用工单位是劳动报酬的（de）实（shí）际支付主（zhǔ）体（tǐ），为第一责任人（rén）；派遣单位是（shì）劳动报（bào）酬的名（míng）义（yì）支付主体，是第二责任人，因拖欠（qiàn）劳动报酬引发的（de）劳动派（pài）遣（qiǎn）争议，派遣单位和用工（gōng）单位为共同被告（gào），对劳动（dòng）报酬的支付承担连带责任。