最高人民法院在2003年12月26日发布了（le）《关（guān）于审理（lǐ）人身损害赔（péi）偿案件（jiàn）适用法律若干问（wèn）题的解（jiě）释》中规定了有关（guān）雇佣关系中人身（shēn）损（sǔn）害赔偿的问题，第（dì）十（shí）一条（tiáo） 雇员在从事雇（gù）佣活动中遭受人身损害，雇主（zhǔ）应当承担赔偿责任。雇（gù）佣（yòng）关系以外的第三人造成雇员人身损害（hài）的，赔（péi）偿权利人（rén）可以（yǐ）请求（qiú）第三人承担赔偿责任（rèn），也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可（kě）以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活（huó）动中因安全生产事故遭受（shòu）人身损害，发包人、分（fèn）包人知道或者应当知道接受发（fā）包（bāo）或者分包业务的雇（gù）主没有（yǒu）相应资质或者（zhě）安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动（dòng）关系和（hé）工伤保险范（fàn）围的，不适（shì）用本条规定。

该条解释明确指出了雇员在从事雇佣活动中（zhōng）遭（zāo）受到人身（shēn）损害，雇主应当承担赔偿责任。其实雇佣（yòng）关系中的侵权责任（rèn）适（shì）用的是（shì）无过错责任（rèn）原（yuán）则。无过错责（zé）任原则是指根据法（fǎ）律（lǜ）明文规定（dìng），不论加（jiā）害人（rén）是否具（jù）有过错，均须（xū）为（wéi）其加害行为承（chéng）担（dān）侵（qīn）权责任的（de）规则原则。当然（rán）在责任的划分时也是有可（kě）能（néng）减轻加害人的责任的。比如（rú），受害人具有过失，可以减轻加害人（rén）的（de）责（zé）任。

那么雇佣活动（dòng）中造成人身损害用什么标准评定（dìng）伤残呢？最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标（biāo）准评定伤残的答复（fù）中，对关于雇员（yuán）在（zài）雇（gù）佣活动中造成人（rén）身损害用（yòng）什（shí）么（me）标准评定伤残的请示（shì）作出回复。评定伤残的标准和（hé）计算损失（shī）赔（péi）偿的标准（zhǔn）应相互对应。雇员在从事雇佣活动（dòng）中遭受人（rén）身损（sǔn）害，若不属于《工伤保险条例》调整的（de）劳动（dòng）关系和工伤保险范围，在进行（háng）伤（shāng）残程（chéng）度评（píng）定时（shí），不宜（yí）适用（yòng）《职（zhí）工工伤与职业病致残程度鉴定（dìng）标准》。在统一（yī）的人身损害伤残评定国家标准（zhǔn）出台之前，可参照适用《道路交通事（shì）故受伤（shāng）人员伤残评定（dìng）》等国家标准。

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