一、单位违（wéi）法（fǎ）解除劳动合同的法律规制

劳动合同违法解除指劳动合同订立后，未履行完（wán）毕（bì）或者未全（quán）部履（lǚ）行以前（qián），由于（yú）合同双方（fāng）或者单方（fāng）的（de）法律行为导致双方（fāng）当事（shì）人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华人民共和国劳动合同（tóng）法》第36条（tiáo）至（zhì）第41条规定了劳动合同解（jiě）除的六种（zhǒng）情形，劳（láo）动合同双方解除劳动关系（xì）不（bú）符合（hé）这（zhè）六种情形（xíng）中的任何一种的（de），都是违法（fǎ）解除。所以（yǐ），违法解除（chú）劳动合同就是指劳动合同当事人（rén）没有（yǒu）法律依据（jù）解除劳动合同。实践中，绝大多数的违法解（jiě）除（chú）劳动（dòng）合同的行为（wéi）是发生在用（yòng）人单（dān）位一方。

《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，“用人单位（wèi）违反本法规（guī）定（dìng）解（jiě）除或者（zhě）终止劳动合同，劳动者要求（qiú）继（jì）续履（lǚ）行劳动合（hé）同的（de），用人单位（wèi）应当继续履行；劳动者不要求继续（xù）履行劳动合同或者劳（láo）动合同已经不能履行的，用人（rén）单（dān）位（wèi）应当依照本（běn）法第八十七条规定支付赔偿金。”

单位解除劳动合同需要（yào）充分的理由和依据，不得随意（yì）为之，一旦被认为（wéi）违法解除，则需依据《劳动（dòng）合同（tóng）法（fǎ）》第48条规定承担责（zé）任。

二、违法（fǎ）解除需（xū）要明（míng）确的意思表示

违法解除（chú）劳动合同的要件（jiàn）除了“违法”还有“解除”。前者（zhě）是违法解（jiě）除的前提（tí），后者是当事人要有明（míng）确的（de）解（jiě）除意思（sī）表示，是违法解除的结果，二（èr）者缺一不可，同时成就时，违法解除（chú）才能成立。

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