加班工资如（rú）何计算？
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【法律依据】
《关于工（gōng）资总额组成的（de）规（guī）定》第4条规定“第四条（tiáo） 工资总（zǒng）额由下列（liè）六个部分组成：（一）计时工（gōng）资；（二）计件工资；（三（sān））奖金；（四）津（jīn）贴和补贴；（五）加班加（jiā）点工资；（六（liù））特（tè）殊情（qíng）况下支付的（de）工（gōng）资（zī）。”
根据这（zhè）个规定计算工（gōng）资（zī）的基数应（yīng）该包（bāo）括各（gè）种形（xíng）式（shì）的工（gōng）资、奖金和（hé）补（bǔ）贴比如基本（běn）工（gōng）资，岗位工资（zī），级别（bié）工资、超产（chǎn）奖、年终（zhōng）奖、全（quán）勤奖以及饭贴和交通（tōng）补（bǔ）贴等项目。计算（suàn）加班（bān）工资的时候（hòu）这些项目都（dōu）应该累加起（qǐ）来。
【时间标（biāo）准】
加（jiā）班工（gōng）资都是以（yǐ）小（xiǎo）时作为计算单位来计算（suàn）的（de），因此要计算加班工（gōng）资（zī）首（shǒu）先要（yào）算出（chū）小时工资。目前月标准工作天数是（shì）按照（zhào）每月（yuè）20.92天来计算的，小时工（gōng）资在（zài）这个基础上除以8就可（kě）以了。
具（jù）体（tǐ）计算公式为
月工资性收入÷21.75÷8×加班小时数（shù）×150％（或者200％或者300％）
特殊（shū）情况下的加班工资。
1、计件工资下的加班
计件工资的加班（bān）工资的计（jì）算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计（jì）件任务，通常单位已经支（zhī）付了（le）100％的工资，而没有支付额外的50％（或（huò）者100％或（huò）者200％），这种（zhǒng）情（qíng）况下计算加班工资应该（gāi）将（jiāng）该（gāi）部分补充支付给员工。
2、综合工（gōng）作（zuò）制（zhì）和不定时工作（zuò）制情况下的加（jiā）班
综合（hé）工作制和不定时工作制主（zhǔ）要是指企业因生产特点（diǎn）或工作性质等原因，在（zài）一段（duàn）时间内必须进（jìn）行连续生产或工（gōng）作，而采（cǎi）用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保（bǎo）职（zhí）工的休息休假权利和完成生（shēng）产（chǎn）、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度中（zhōng）的一（yī）个都是需要进行（háng）审（shěn）批的，必须履行书面（miàn）的申请批准（zhǔn）手续并（bìng）且要注（zhù）明实行的岗位和时间，这两种（zhǒng）制（zhì）度如果没有（yǒu）审（shěn）批仅有约定（dìng）是不（bú）能实行的。
综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是（shì）否存在加班也（yě）是以这个周期的总工（gōng）作（zuò）时间和（hé）标（biāo）准工（gōng）作时间相比较多出的部（bù）分按照加（jiā）班计（jì）算。
不（bú）定时工作（zuò）制主（zhǔ）要适用于（yú）高（gāo）级管理（lǐ）人员、外（wài）勤人员、推销人（rén）员（yuán）、部分值班人员（yuán），他们的工（gōng）作（zuò）时间较（jiào）宽松，每（měi）周有（yǒu）一（yī）天休息时间即可（kě），不受《劳（láo）动法》第四十一（yī）条（tiáo）规定的日延（yán）长工作时间（jiān）标准（zhǔn）和月延长工作时间标准（zhǔn）的限制，所（suǒ）以不涉及延长工作时（shí）间支付相应报（bào）酬的情况。但用人单（dān）位如安排职工在法定（dìng）节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三（sān）)项(即：法（fǎ）定休（xiū）假日安排劳（láo）动者工作（zuò）的，支付不低于工资的300%的工资报酬（chóu）)的规定支付（fù）职工的工资报酬（chóu）。不（bú）定（dìng）时工（gōng）作制下的加班时（shí）间一般很（hěn）难计算，加班（bān）工（gōng）资也多（duō）数不会得到法院支持，但是（shì）国家对于实（shí）行不定时（shí）工作制的岗位（wèi）规定的很严格，但是企业在（zài）实行不定时的同（tóng）时也应该保证员工（gōng）真正有（yǒu）休息（xī）的（de）时间。
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