加班工资如(rú)何计算?
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【法律依据】
《关于工(gōng)资总额组成的(de)规(guī)定》第4条规定“第四条(tiáo) 工资总(zǒng)额由下列(liè)六个部分组成:(一)计时工(gōng)资;(二)计件工资;(三(sān))奖金;(四)津(jīn)贴和补贴;(五)加班加(jiā)点工资;(六(liù))特(tè)殊情(qíng)况下支付的(de)工(gōng)资(zī)。”
根据这(zhè)个规定计算工(gōng)资(zī)的基数应(yīng)该包(bāo)括各(gè)种形(xíng)式(shì)的工(gōng)资、奖金和(hé)补(bǔ)贴比如基本(běn)工(gōng)资,岗位工资(zī),级别(bié)工资、超产(chǎn)奖、年终(zhōng)奖、全(quán)勤奖以及饭贴和交通(tōng)补(bǔ)贴等项目。计算(suàn)加班(bān)工资的时候(hòu)这些项目都(dōu)应该累加起(qǐ)来。
【时间标(biāo)准】
加(jiā)班工(gōng)资都是以(yǐ)小(xiǎo)时作为计算单位来计算(suàn)的(de),因此要计算加班工(gōng)资(zī)首(shǒu)先要(yào)算出(chū)小时工资。目前月标准工作天数是(shì)按照(zhào)每月(yuè)20.92天来计算的,小时工(gōng)资在(zài)这个基础上除以8就可(kě)以了。
具(jù)体(tǐ)计算公式为
月工资性收入÷21.75÷8×加班小时数(shù)×150%(或者200%或者300%)
特殊(shū)情况下的加班工资。
1、计件工资下的加班
计件工资的加班(bān)工资的计(jì)算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计(jì)件任务,通常单位已经支(zhī)付了(le)100%的工资,而没有支付额外的50%(或(huò)者100%或(huò)者200%),这种(zhǒng)情(qíng)况下计算加班工资应该(gāi)将(jiāng)该(gāi)部分补充支付给员工。
2、综合工(gōng)作(zuò)制(zhì)和不定时工作(zuò)制情况下的加(jiā)班
综合(hé)工作制和不定时工作制主(zhǔ)要是指企业因生产特点(diǎn)或工作性质等原因,在(zài)一段(duàn)时间内必须进(jìn)行连续生产或工(gōng)作,而采(cǎi)用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保(bǎo)职(zhí)工的休息休假权利和完成生(shēng)产(chǎn)、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度中(zhōng)的一(yī)个都是需要进行(háng)审(shěn)批的,必须履行书面(miàn)的申请批准(zhǔn)手续并(bìng)且要注(zhù)明实行的岗位和时间,这两种(zhǒng)制(zhì)度如果没有(yǒu)审(shěn)批仅有约定(dìng)是不(bú)能实行的。
综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的,是(shì)否存在加班也(yě)是以这个周期的总工(gōng)作(zuò)时间和(hé)标(biāo)准工(gōng)作时间相比较多出的部(bù)分按照加(jiā)班计(jì)算。
不(bú)定时工作(zuò)制主(zhǔ)要适用于(yú)高(gāo)级管理(lǐ)人员、外(wài)勤人员、推销人(rén)员(yuán)、部分值班人员(yuán),他们的工(gōng)作(zuò)时间较(jiào)宽松,每(měi)周有(yǒu)一(yī)天休息时间即可(kě),不受《劳(láo)动法》第四十一(yī)条(tiáo)规定的日延(yán)长工作时间(jiān)标准(zhǔn)和月延长工作时间标准(zhǔn)的限制,所(suǒ)以不涉及延长工作时(shí)间支付相应报(bào)酬的情况。但用人单(dān)位如安排职工在法定(dìng)节假日工作,则要依照《劳动法》第四十四条第(三(sān))项(即:法(fǎ)定休(xiū)假日安排劳(láo)动者工作(zuò)的,支付不低于工资的300%的工资报酬(chóu))的规定支付(fù)职工的工资报酬(chóu)。不(bú)定(dìng)时工(gōng)作制下的加班时(shí)间一般很(hěn)难计算,加班(bān)工(gōng)资也多(duō)数不会得到法院支持,但是(shì)国家对于实(shí)行不定时(shí)工作制的岗位(wèi)规定的很严格,但是企业在(zài)实行不定时的同(tóng)时也应该保证员工(gōng)真正有(yǒu)休息(xī)的(de)时间。
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