劳动（dòng）争议案件，如何确定（dìng）仲（zhòng）裁请（qǐng）求（qiú）？

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    【法律导（dǎo）读（dú）：由于（yú）劳动法确立了劳动争（zhēng）议案件（jiàn）的仲裁（cái）前置（zhì）程序，因此，在仲裁（cái）阶段（duàn），应当在综合了（le）解案件事实（shí）的（de）基础上，尽可能（néng）全面地提出相（xiàng）应的仲裁（cái）请求，而不应（yīng）当少列（liè）、漏列或者不列正当的仲裁请（qǐng）求，不要漏（lòu）项，一次性主张全面（miàn），要一（yī）次将争（zhēng）议解决掉（diào）。】

    （1）因确认劳动关系发生的争议；

     符合条件的，应主张（zhāng）双倍工资差额

    （2）因订（dìng）立、履行、变更、解除和终（zhōng）止劳动合同发生的争议；

     加班费、带薪年休假补偿

    （3）因除名（míng）、辞退和辞职、离职发（fā）生（shēng）的争议；

     离（lí）职补（bǔ）偿金、工资（zī），或出具离（lí）职证（zhèng）明

    （4）因工作时间、休息休假、社会（huì）保（bǎo）险、福（fú）利、培训以及劳动保护发生的（de）争议；

     工（gōng）资（zī）要加（jiā）上

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或（huò）者赔偿金等（děng）发生的争（zhēng）议；  拖欠劳动（dòng）报酬（chóu）25%的经济补（bǔ）偿金

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