何时是劳动合同订立最佳时机（jī）？
――大连律（lǜ）师在线咨询给您解（jiě）答
【律师总结（jié）】
1、未签订劳动合同（tóng）超过一个月（yuè）的，支付双（shuāng）倍工资。
《劳（láo）动（dòng）合同法》第82条第1款（kuǎn）“用人单位自用工之（zhī）日（rì）起超过一（yī）个（gè）月不（bú）满一年未（wèi）与劳动者订立书面劳动合同（tóng）的，应（yīng）当（dāng）向劳（láo）动者每月支付（fù）二倍的工资。”
2、未签订劳动合（hé）同满一（yī）年，视（shì）为已订立（lì）无固（gù）定期限劳动合（hé）同。
第14条第3款规（guī）定（dìng）“用人单位自用工之日（rì）起满一（yī）年不与（yǔ）劳动者订（dìng）立书（shū）面劳动（dòng）合同的，视为用人单位与（yǔ）劳（láo）动者已（yǐ）订立无固定期限劳动（dòng）合同（tóng）。”
3、用人单位未在（zài）用工的同时订立书面劳动合同（tóng），与劳（láo）动者约定的劳动报酬不（bú）明确（què）的（de），新招用的劳（láo）动者的（de）劳动报酬按照集（jí）体合同规（guī）定的标准执行（háng）；没（méi）有集体合（hé）同（tóng）或者集体合同未规定（dìng）的，实行同（tóng）工同酬。
【律（lǜ）师（shī）提（tí）示】
目前（qián）《劳动合同法》并没（méi）有规定在（zài）员工自愿的情况下，用人单位就可以（yǐ）不与劳动者签订劳动（dòng）合同，就可以规避法律的制裁。对此，用（yòng）人单（dān）位处理方（fāng）法（fǎ）如下：
（1）、在招聘的时候应该明确告知，一旦录用应当签订劳动合（hé）同，对于不愿（yuàn）或不打算签（qiān）订劳动合同的（de）劳动者可以（yǐ）考虑不录用；
（2）、在建立劳动关系以（yǐ）后（hòu），确有劳动者不愿签（qiān）订劳（láo）动合同的，单位一定要（yào）在一个月内解决，如（rú）果一个月内解（jiě）决不了（le）的话，将来单位就要承担很被动的法律后果。
本文系大连法律（lǜ）咨（zī）询在（zài）线（xiàn）原（yuán）创编辑（jí），版权隶（lì）属于（yú）本网站（zhàn）所（suǒ）有，如有转载，请务必注明（míng）来源（yuán）本网（wǎng），本网站（zhàn）将（jiāng）保留采取一切合法手（shǒu）段维护本网（wǎng）权益！
