孕期、产(chǎn)期、哺乳期的女(nǚ)职(zhí)工(gōng)待遇有(yǒu)哪些(xiē)?
【律师答(dá)疑:近期(qī)大连法(fǎ)律咨询在线网站首席(xí)律师(shī)刘(liú)路波(bō),在接待(dài)当事人(rén)咨询时,问到劳动法等相(xiàng)关法(fǎ)律(lǜ)关于孕期、产期、哺乳(rǔ)期的(de)女职(zhí)工(gōng)待遇问题(tí),为方便大(dà)家参阅,现倾(qīng)力总结如下。】
根据《劳(láo)动法(fǎ)》、《女职工劳(láo)动保(bǎo)护规定》,女职工(gōng)在产期应享受的待遇是(shì):
1、女(nǚ)职工法定的产(chǎn)假为九十天,产前假十五天(tiān)。难产的(de),增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴(yīng)儿,增加(jiā)产(chǎn)假(jiǎ)十五(wǔ)天。
2、在女职工孕期、产(chǎn)期、哺(bǔ)乳期内,应发(fā)放基本工(gōng)资,继续为其交纳社保,奖金(jīn)、津(jīn)贴、补贴可停(tíng)止发(fā)放(fàng)。基本工资低于(yú)最低(dī)工资的(de),应按最低工资标准(zhǔn)发(fā)放待遇(yù)。
3、用人单(dān)位给予女(nǚ)职(zhí)工的产假超出(chū)九十天(tiān)的,超出的期间可按病假(jiǎ)对待,按病假(jiǎ)工资(zī)发放待遇。
4、用(yòng)人(rén)单位未给予孕期、产期、哺乳期女职工法定待遇的(de),除(chú)应补足差额外,还应(yīng)加付女职工应得(dé)工资收入50%―100%的赔偿。参考(kǎo)《女职工(gōng)劳动(dòng)保护规定》未婚先孕或未婚生育的女性仍(réng)有权享(xiǎng)受相关的(de)孕期、产期、哺乳期待遇。
5、女职工分娩时的接(jiē)生费、手术费(fèi)、住院费和医疗(liáo)费(fèi)由所在位负担。
6、女职工(gōng)怀孕不满4个月(yuè)流产的(de),给予(yǔ)15―30天的产假。产假期间工资照发。
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