孕期、产（chǎn）期、哺乳期的女（nǚ）职（zhí）工（gōng）待遇有（yǒu）哪些（xiē）？

   【律师答（dá）疑：近期（qī）大连法（fǎ）律咨询在线网站首席（xí）律师（shī）刘（liú）路波（bō），在接待（dài）当事人（rén）咨询时，问到劳动法等相（xiàng）关法（fǎ）律（lǜ）关于孕期、产期、哺乳（rǔ）期的（de）女职（zhí）工（gōng）待遇问题（tí），为方便大（dà）家参阅，现倾（qīng）力总结如下。】

    根据《劳（láo）动法（fǎ）》、《女职工劳（láo）动保（bǎo）护规定》，女职工（gōng）在产期应享受的待遇是（shì）： 

    1、女（nǚ）职工法定的产（chǎn）假为九十天，产前假十五天（tiān）。难产的（de），增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴（yīng）儿，增加（jiā）产（chǎn）假（jiǎ）十五（wǔ）天。

    2、在女职工孕期、产（chǎn）期、哺（bǔ）乳期内，应发（fā）放基本工（gōng）资，继续为其交纳社保，奖金（jīn）、津（jīn）贴、补贴可停（tíng）止发（fā）放（fàng）。基本工资低于（yú）最低（dī）工资的（de），应按最低工资标准（zhǔn）发（fā）放待遇（yù）。 

    3、用人单（dān）位给予女（nǚ）职（zhí）工的产假超出（chū）九十天（tiān）的，超出的期间可按病假（jiǎ）对待，按病假（jiǎ）工资（zī）发放待遇。

4、用（yòng）人（rén）单位未给予孕期、产期、哺乳期女职工法定待遇的（de），除（chú）应补足差额外，还应（yīng）加付女职工应得（dé）工资收入50%―100%的赔偿。参考（kǎo）《女职工（gōng）劳动（dòng）保护规定》未婚先孕或未婚生育的女性仍（réng）有权享（xiǎng）受相关的（de）孕期、产期、哺乳期待遇。
      5、女职工分娩时的接（jiē）生费、手术费（fèi）、住院费和医疗（liáo）费（fèi）由所在位负担。 
    6、女职工（gōng）怀孕不满4个月（yuè）流产的（de），给予（yǔ）15―30天的产假。产假期间工资照发。   

                                大连（lián）法（fǎ）律咨询在线编辑（jí）

    本（běn）文系大（dà）连（lián）法律咨（zī）询在线原（yuán）创编辑（jí），版（bǎn）权隶属于本（běn）网站所有，如有（yǒu）转（zhuǎn）载，请务必（bì）注明来源本网，本网站将保留采取（qǔ）一切合法手（shǒu）段维护本网权益！