劳动合同能单方变更吗？

【法律链接】

《劳（láo）动合同法》第（dì）三十五条 用人单位与劳动（dòng）者协商一致，可（kě）以（yǐ）变更劳（láo）动合同约（yuē）定的内容。变更（gèng）劳动合同，应（yīng）当采用书面形式。

变更后的劳动合（hé）同文本由（yóu）用人单位和劳动者各执一（yī）份。

第（dì）四十条 有下列（liè）情形之一（yī）的，用人单位提前三十（shí）日以书（shū）面形式通知劳动者本人或（huò）者额外支付劳动者一（yī）个月工资后，可以解除劳（láo）动合（hé）同：(三)劳动合（hé）同订立时所依据的客观情况发生（shēng）重大变化，致使劳动合同无法履行（háng），经（jīng）用人单位与劳动者协商（shāng），未能就变更（gèng）劳动合同内容达（dá）成（chéng）协议的。

【律师（shī）导读】

大连法律咨询在线网首席律师刘路（lù）波认为，劳动合同的变更（gèng），是指劳动合同生效以后，未履行完（wán）毕之前，劳动关系双方当事人就（jiù）已订（dìng）立的劳动合同的（de）部分条款达成修改、补充或者废止协定（dìng）的法（fǎ）律行（háng）为。

劳动（dòng）合同一经（jīng）订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规（guī）定的义（yì）务。但在实践中（zhōng），当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的（de）所有问（wèn）题都做出明确（què）的规定;且由于客（kè）观情况的不断（duàn）变（biàn）化，会出（chū）现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义（yì）务的不平衡，这就需要用（yòng）人单位和劳动者双（shuāng）方对劳动合同的部分内容进（jìn）行适当的调（diào）整（zhěng）。因此《劳（láo）动合（hé）同法（fǎ）》允许当（dāng）事人在一定（dìng）条件下可以变（biàn）更劳动合同，但（dàn）要符（fú）合（hé）法（fǎ）定的（de）条件和程序。任何一方不得随意单方（fāng）变更劳动合同（tóng）。