一、《劳动合同法》

第五十七（qī）条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关（guān）规定设立，注册资本不得少于五十（shí）万元（yuán）。

　　第五（wǔ）十八条　劳务派遣单位是本（běn）法所称用（yòng）人单位，应当履行用人单位（wèi）对劳动者（zhě）的义务。劳（láo）务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合（hé）同，除应当载明本（běn）法第（dì）十七条规定的事（shì）项外，还（hái）应当载明被派遣劳动（dòng）者的用工单位以及派遣期限、工作岗（gǎng）位（wèi）等情况。

　　劳务派遣单位（wèi）应当与被派遣劳动（dòng）者订（dìng）立二年（nián）以上的固定（dìng）期限劳动（dòng）合同，按月支付劳动（dòng）报酬;被派遣劳动者在无（wú）工作期间，劳务派遣单位（wèi）应当按照（zhào）所（suǒ）在地人（rén）民政府规定的最低工（gōng）资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣（qiǎn）单位派遣（qiǎn）劳动（dòng）者应当与接受以劳务派（pài）遣形式用工（gōng）的单位(以（yǐ）下（xià）称用工单位)订立劳务派遣（qiǎn）协议（yì）。劳务派遣协议应当（dāng）约定派遣岗位和人员（yuán）数量、派（pài）遣期（qī）限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反（fǎn）协议的（de）责任。

　　用工（gōng）单（dān）位应当根据工作岗位的实际需（xū）要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续（xù）用工期限分割订（dìng）立（lì）数（shù）个（gè）短（duǎn）期（qī）劳（láo）务（wù）派遣协议。

　　第（dì）六十条　劳务派遣单位应当（dāng）将劳务派遣协（xié）议的内容告知被派遣劳（láo）动者（zhě）。

　　劳务（wù）派遣单位不得（dé）克扣用工单位按照劳务派（pài）遣协议支付给被（bèi）派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派（pài）遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收（shōu）取（qǔ）费用。

　　第（dì）六（liù）十（shí）一条　劳务派遣单位跨地区派（pài）遣（qiǎn）劳（láo）动者的，被派（pài）遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条（tiáo）件，按照用工单位所在地（dì）的标（biāo）准执行。

　　第（dì）六十二（èr）条　用工（gōng）单（dān）位应（yīng）当履行下列义务：

　　(一)执行（háng）国家劳动（dòng）标准（zhǔn），提（tí）供相应（yīng）的劳动条（tiáo）件（jiàn）和劳动保护;

　　(二)告知（zhī）被派遣劳动者的工作要求（qiú）和（hé）劳动报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖金（jīn），提供与工作（zuò）岗位相关的福利（lì）待遇;

　　(四)对在岗被派遣（qiǎn）劳动者进行工作（zuò）岗位所必需（xū）的培训;

　　(五)连续用工的，实行（háng）正常（cháng）的工资（zī）调整（zhěng）机制（zhì）。

　　用工单位不得（dé）将（jiāng）被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　第六十（shí）三条　被派遣劳动者享有与用（yòng）工单位的劳（láo）动者同（tóng）工同酬的权利。用（yòng）工单位无同类岗位（wèi）劳动者的，参（cān）照用工单位所在（zài）地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第六（liù）十（shí）四条（tiáo）　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者（zhě）用（yòng）工单位（wèi）依法参加或者组织（zhī）工会，维（wéi）护自（zì）身的合法权益（yì）。

　　第六十五（wǔ）条　被（bèi）派遣劳动者可以依照本法第三十（shí）六条、第三十八条的规定与劳务派遣（qiǎn）单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有（yǒu）本法第（dì）三十九条和第四（sì）十条（tiáo）第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回（huí）劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有（yǒu）关规定，可（kě）以与劳动者解除劳动合同。

　　第六十六条　劳务派遣一般在临（lín）时性、辅助性或者替代性（xìng）的工作岗位上（shàng）实施。

　　第（dì）六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单（dān）位向本单位或者所属（shǔ）单位派遣劳（láo）动（dòng）者（zhě）。

　　二（èr）、《劳动（dòng）合（hé）同法（fǎ）实施条例》：于（yú）2008年9月18日颁布实施。第535号（hào）国务院令（lìng）。

　　第四章 劳务派遣特别规定

　　第二十八条 用人单（dān）位或者其所属单位出资或者（zhě）合伙设立的劳（láo）务派遣单位（wèi），向本单位或者所属单位派遣劳动者（zhě）的，属于劳动合同（tóng）法第六十七条规（guī）定的不得设立的劳务派遣单位。

　　第二十九条 用工单位（wèi）应当（dāng）履行（háng）劳动合同法第六十二条（tiáo）规定的义务，维护被派（pài）遣（qiǎn）劳动者（zhě）的合法权益。

　　第三（sān）十条（tiáo） 劳务派（pài）遣单位不得以（yǐ）非全日（rì）制用工形式招用（yòng）被派遣劳（láo）动者。

　　第三十一（yī）条 劳务派遣单位或者被派（pài）遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十（shí）六条、第四十七条的规定执行。

　　第（dì）三（sān）十二条 劳务（wù）派（pài）遣（qiǎn）单位违法解除（chú）或者（zhě）终止被派遣劳动者的劳动合（hé）同的，依照劳（láo）动合同（tóng）法第四十八条（tiáo）的规定执行。