一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术（shù）培训的，可（kě）以与该劳动者订立协议，约（yuē）定服务期。
    劳动者（zhě）违反服务期约定的，应当（dāng）按（àn）照（zhào）约定向用人（rén）单位支（zhī）付违约（yuē）金。违约（yuē）金（jīn）的数额（é）不得超过用（yòng）人（rén）单位提供的培训（xùn）费用。用（yòng）人单位要（yào）求劳动者支（zhī）付的违约金不得超过（guò）服（fú）务期尚未履（lǚ）行部分所应（yīng）分（fèn）摊的培训费用（yòng）。
    二、用人单位（wèi）与劳动（dòng）者可（kě）以在劳（láo）动合同中约定保守用人单位（wèi）的（de）商业秘（mì）密（mì）和与知识产权相关的保密事项（xiàng）。
    对负有保密义务（wù）的劳动者，用（yòng）人（rén）单位可以在劳动（dòng）合同或者保密协议中与劳（láo）动者约定竞业（yè）限制条款（kuǎn），并约定在解除或者终（zhōng）止劳动合同后，在竞业（yè）限制期限内按月给予劳动者经济补偿（cháng）。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照（zhào）约定向用人单位支付违约金。

    用人单（dān）位（wèi）与劳动者约定了服务（wù）期（qī），劳（láo）动者依（yī）照劳动（dòng）合同法第三十八条的规定解（jiě）除（chú）劳动（dòng）合同的，不属于违反服务（wù）期的约定，用人单位不（bú）得（dé）要（yào）求劳动者支付（fù）违约金。