签署劳务合同，一般需（xū）满足以（yǐ）下原则：

　　1、双方为平等法律关（guān）系，而劳动合（hé）同就有一定（dìng）的从属性（xìng）。

　　2、服务过（guò）程中双方不（bú）具有管理和被管理的关系（即不存（cún）在具体的职务和岗位，无上下级）

　　3、双方的权利义（yì）务完全依（yī）据协议确定，为完整（zhěng）的（de）平（píng）等有偿关系（即不受单位规章制度约束（shù），而是受劳务合同约（yuē）束（shù））

　　4、劳务接受（shòu）方应（yīng）根据劳务结（jié）果及（jí）协议约定来支付（fù）报酬，该报酬（chóu）一（yī）般不是固定的工资。

   另外，企业在签署劳务（wù）合同时还注意：

　　1、签（qiān）订劳（láo）务（wù）合（hé）同时尽量避（bì）免（miǎn）出现符合劳（láo）动合同特征的条款和履行方式。

　　2、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动（dòng）用工的工（gōng）资（zī）结构分开：即劳务报酬（chóu）结构（gòu）中不能出现加班费（fèi）、迟（chí）到扣款、应出勤（qín）天数（shù）、请（qǐng）假时数、固定加（jiā）班、自由加班、奖金、补发社保费、公司罚款等涉及公司相关规章制度（dù）管（guǎn）理的（de）项目。

　　3、很多（duō）情况下（xià）虽然名义是劳务用工，但实（shí）际上却按劳动用工进（jìn）行管理，则发生争议时（shí），劳动仲裁部（bù）门（mén）或法（fǎ）院往往会按劳动争议（yì）来（lái）处理。