职（zhí）务侵占罪的客体是公司、企业或者其他单位的财产，因此，本（běn）罪的发（fā）生往往（wǎng）会给企业造成较大的财产损失，那么企业应当如何对本罪进行防（fáng）范呢？

本罪多发（fā）生（shēng）于企业内部员工身上，尤其是中层领导、财务人员以及负责（zé）购销的工作（zuò）人员，因此，企业对本罪的防范应主要在针对员工的监督上（shàng）面。

首先，一定（dìng）要与员（yuán）工签（qiān）订劳（láo）动合同。职务侵占（zhàn）一旦发生，公司在报案的过程中需要通（tōng）过（guò）劳动合同证明与该员（yuán）工间（jiān）存在劳动关系。如不能证明劳动（dòng）关系的（de）存在则会被定性为为盗窃、诈骗或者侵占，其中侵占罪是自诉案件，需要公司自行向人民法（fǎ）院（yuàn）起诉并调（diào）查证据，难度增大许多。

其次，对（duì）于交易（yì）往来，尤（yóu）其（qí）是长期客（kè）户一定要定时进行（háng）账目核（hé）对（duì），及时（shí）掌握财（cái）务情况，防止信息掌握在少数业（yè）务员手中，公司管理失控（kòng）。账目核对（duì）应当聘请专（zhuān）业人员进行，且应完善监督制度，人员之间互相制衡（héng）、监督（dū），责任到人（rén）。避免出现（xiàn）问题后无法确（què）定相关责任人的情况。

第（dì）三，及时发放员工工资，尽量避免拖（tuō）欠、克扣员工工资。现实生（shēng）活中，许多职务侵占案件的发（fā）生都是企业（yè）拖欠员工工资引起（qǐ）的。

最后，妥善保存员工身份证复印件等个人（rén）信息资料，一旦（dàn）发生（shēng）职（zhí）务侵（qīn）占案件，及（jí）时携带这些材（cái）料向（xiàng）公安机关报案。若员（yuán）工侵占数额不足（zú）起（qǐ）刑点，则应及时提起民（mín）事诉（sù）讼，追索损（sǔn）失款项。