什么是无固定期限劳动合同？

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   【法律导读：劳动合同法颁布实（shí）施以后，在劳动争（zhēng）议（yì）案件（jiàn）中，涉（shè）及到无（wú）固定（dìng）期限（xiàn）劳（láo）动合同，那么，何谓（wèi）无固定期限劳动合同呢？】

   《劳（láo）动合同法（fǎ）》第十四条 无固（gù）定期（qī）限劳动合同，是指用人单位（wèi）与（yǔ）劳（láo）动者约定无确定终止（zhǐ）时间的劳动合同。

用人单位与劳动（dòng）者协（xié）商（shāng）一致（zhì），可以订立（lì）无固定期限劳动合同。有下（xià）列情形（xíng）之一（yī），劳动者提出或者（zhě）同意续订、订立劳动合同的，除劳（láo）动者提出订立固（gù）定期限劳动合同（tóng）外（wài），应当订立无固定期限劳（láo）动合同：

（一）劳（láo）动者在（zài）该用人单位（wèi）连（lián）续工作满十年的；

   （二）用人单位初次实行劳动合同制度（dù）或（huò）者国有企业（yè）改制重（chóng）新订（dìng）立（lì）劳动合同时，劳动者在该用人（rén）单（dān）位（wèi）连（lián）续（xù）工作满（mǎn）十（shí）年且距法定（dìng）退休年龄不足十年（nián）的；

   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三九条和第四十条第一项、第（dì）二项规（guī）定的情形（xíng），续订劳动合同的。

用人单位自用工之日（rì）起满一年不与（yǔ）劳动者订立书面劳动（dòng）合（hé）同的（de），视为用人单位与劳动已订立无固（gù）定期限劳动合同。

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