劳动争（zhēng）议（yì）纠（jiū）纷处理途径有哪些？
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【法律导读（dú）：发生劳动争议（yì）后，很（hěn）多劳动者不知（zhī）如何有效解（jiě）决纠（jiū）纷，致使劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议（yì）案（àn）件（jiàn）错过最好的解（jiě）决时机（jī），笔（bǐ）者认为（wéi），有必要进行（háng）总结，以供（gòng）大家（jiā）参考（kǎo）。】
一、和解：劳动者可以直接（jiē）与用（yòng）工（gōng）单位协商，也（yě）可（kě）通过工会等第三方进行协商。协商一（yī）致的，签署和（hé）解（jiě）协（xié）议。
二、调解：对（duì）于当事人不愿（yuàn）意协（xié）商（shāng）、协商不成或达成和解协议后不履（lǚ）行的，可以向调解组织申请调解。调解组织可为：
（一）企业（yè）劳动争议调解委员会（huì）；
（二）依法设（shè）立的基层人民调解（jiě）组织（zhī）；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组（zǔ）织。
其中，对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经（jīng）济补偿或者赔（péi）偿金（jīn）事项达（dá）成的（de）调解协议，用人单位在（zài）协议（yì）约定期限内不履行的，劳动（dòng）者可以持（chí）调（diào）解协议书依法（fǎ）向人民法（fǎ）院申请支付令。人民法院应当
依法发（fā）出支付令。
三、投诉：用人单位违反国（guó）家规（guī）定（dìng），拖欠或（huò）者未足（zú）额支（zhī）付劳动报酬，或（huò）者拖欠工伤医疗（liáo）费、经济补偿（cháng）或者赔偿（cháng）金的，劳（láo）动者可以向劳动行政部门投诉，寻求用工主管部门通过执法方式的介入，劳动（dòng）行政（zhèng）部门应（yīng）当依法处理。特别在劳动者证据不足的（de）情况下，劳动监（jiān）察部门的执（zhí）法行为往往能起到（dào）间接取证（zhèng）的（de）效果。
四、仲（zhòng）裁：不愿（yuàn）调（diào）解、调解不成或达成调解（jiě）协议（yì）后不履（lǚ）行（háng）的，可（kě）以向劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员（yuán）会申请仲裁。
五（wǔ）、诉讼（sòng）：对仲（zhòng）裁裁决（jué）不服的，劳（láo）动者可以向（xiàng）法院（yuàn）提起诉讼。
当然，仲裁（cái）裁决的效力（lì）对用（yòng）人单位有特殊情况外，下列仲裁（cái）裁决用人单位（wèi）为终局裁决（jué），裁决书自（zì）作（zuò）出之日起发（fā）生法律效力（lì）：
（一）追（zhuī）索劳动报酬、工伤医（yī）疗费、经济补（bǔ）偿或者赔偿金，不（bú）超过当地月（yuè）最（zuì）低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准（zhǔn）在工作时间、休息休（xiū）假（jiǎ）、社会保险等（děng）方面发（fā）生的争议。
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