一、未（wèi）按照劳动（dòng）合同约定提供劳动（dòng）保（bǎo）护的

所谓劳动保护，是指（zhǐ）用人单位保障劳动者（zhě）完成劳动任务和劳动过程中（zhōng）安全健康保护的基（jī）本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品（pǐn）等。

实践中（zhōng）这种情形多见于职业病环境风险的工作场所（suǒ）中。当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的（de）也可以解除（chú）。

二、未（wèi）按照劳动（dòng）合同约定提供劳动条件的

所谓（wèi）劳（láo）动条件，是指工作（zuò）任（rèn）务、劳动的场所和设备等员工提供劳动（dòng）条件所必备的（de）要素。

司法（fǎ）实践中（zhōng），比较常见的情形是因单位（wèi）不安排工作内容和任务、限制员工工作的权（quán）限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动（dòng）条（tiáo）件。

三、未（wèi）足额支付劳动工资的（de）

工资指用（yòng）人单位基于劳（láo）动关系，按照劳（láo）动者提供劳动（dòng）的数量（liàng）和质（zhì）量，以货币形式支付给劳动者本人的（de）全部劳动报酬。

一般（bān）包括（kuò）：各种形式（shì）的工资（计时工（gōng）资、计件工资、岗位工（gōng）资、职（zhí）务工资、技能工资等）、奖（jiǎng）金、津贴、补贴、延长工作时间及（jí）特殊情（qíng）况下支付的属于劳动报酬（chóu）性的工资收入等（děng）；但不包括用人（rén）单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金（jīn），劳（láo）动保障（zhàng）和安全生产监察（chá）行（háng）政部门规定的劳动保护费用，按（àn）照（zhào）规定标准支付的独（dú）生（shēng）子女补贴、计划生育奖，丧葬（zàng）费、抚（fǔ）恤金等国家（jiā）规定（dìng）的（de）福利费用和属于（yú）非劳动报酬性的（de）收入。

四（sì）、未及时支付劳动工资的（de）

明（míng）确工资支付（fù）最迟时间，从合同的（de）公（gōng）平性角度而言，工（gōng）资越早支付越（yuè）符合合同义务（wù）同时履行的（de）公平性，最好是当月的是后（hòu）一天。如果不（bú）行的话，下个月的前几（jǐ）天也就应（yīng）发（fā）放。一（yī）般（bān）而（ér）言，如果超过了约定时（shí）间，或（huò）即便约定（dìng）了第三个月（yuè）才发第一（yī）个（gè）月的工资，也应（yīng）认为属（shǔ）于未及时（shí）支付。法律上因（yīn）为（wéi）规定不明确（què），所（suǒ）以对（duì）于单位确实困难而无法支付所致（zhì）的延迟（chí）的情形，员工是否有辞职（zhí）权存在（zài）较大争（zhēng）议。

另外（wài）还（hái）需要（yào）特别提醒的是，假如用（yòng）人（rén）单位虽（suī）然有拖欠的事实，但如果在（zài）员工在以此（cǐ）为（wéi）由（yóu）离（lí）职（zhí）前已（yǐ）支付，并不（bú）一定能获得经济补偿金的。

五、低于当地最低工资标准（zhǔn）支付劳动者（zhě）工资

根（gēn）据（jù）《中华人民共和国劳动法》第九十（shí）一条（tiáo）的规定，以低于当地最（zuì）低工资标（biāo）准支（zhī）付（fù）劳（láo）动者工（gōng）资的，劳动行政部门（mén）应责令支付劳动者的工资报（bào）酬、经济补偿，并（bìng）可（kě）责（zé）令支（zhī）付（fù）劳（láo）动者赔偿金（jīn）。
    根据《违反和解除劳动合同（tóng）的经（jīng）济（jì）补偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳（láo）动者工资报酬（chóu）低于当地最低工资标准的，要在（zài）补足（zú）低于标准（zhǔn）部分的（de）同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金（jīn）。

虽上述规定中，并未（wèi）规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也（yě）因（yīn）违（wéi）反法律规定而无效，则无论如何（hé）工资都不应低（dī）于（yú）最低（dī）工资标准（zhǔn）。低于最（zuì）低工资标准，应认定（dìng）属于（yú）未（wèi）足额（é）支（zhī）付劳动报酬。

六、克扣工（gōng）资的

指用人（rén）单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

七、未依法为劳动（dòng）者缴纳社会保险费的

八（bā）、用人单位（wèi）的规章制度违反法律（lǜ）、法规的规定，损（sǔn）害劳动者（zhě）权益的（de）

这（zhè）个损害指的是（shì）已损害或是可能损害的即（jí）可（kě）解（jiě）除，并（bìng）没有明（míng）确。另外，损害多（duō）大才是可以解除的，也有争议（yì）。

九、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意（yì）思的情况下订立或者变（biàn）更劳动合同的

十、以（yǐ）胁（xié）迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或（huò）者变更（gèng）劳动合同的

十一、乘人之危，使劳动（dòng）者在违（wéi）背真（zhēn）实（shí）意（yì）思的情况下订立或者（zhě）变更劳动合同的

十（shí）二（èr）、劳（láo）动合同中，用（yòng）人单位免除自（zì）己的法定责任、排（pái）除劳动者权利的

十三、劳动合同违（wéi）反（fǎn）法律、行政法规强制性规（guī）定（dìng）的

十四（sì）、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫（pò）劳（láo）动者劳动的

十五、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳（láo）动的（de）

十六、用人单（dān）位违（wéi）章指挥、强令冒险作业危及劳动者人（rén）身安全的

十七、法律（lǜ）、行政（zhèng）法规（guī）规定劳动者可以解除（chú）劳动合同的（de）其他（tā）情形