1、单位试用（yòng）期（qī）不缴（jiǎo）社保（bǎo），员工（gōng）转正后才缴

    根（gēn）据（jù）《社（shè）会保险法》和《住房（fáng）公积金管理条例》规定，企（qǐ）业必须（xū）给职工缴足“五险（xiǎn）一金（jīn）”，即养（yǎng）老（lǎo）保险（xiǎn）、医疗（liáo）保险、失业保险（xiǎn）、工伤保险、生育保（bǎo）险（xiǎn）和住房（fáng）公积金。

    企业与职工签订合同时，劳动报酬（chóu）、社会保险等（děng）都属劳（láo）动合（hé）同的必备条（tiáo）款。《劳（láo）动合同法》第十九条（tiáo）第四（sì）款（kuǎn）规（guī）定（dìng），试用期应包（bāo）括（kuò）在劳（láo）动合同期中，也就（jiù）是说，企业在试用期间也必须（xū）为员（yuán）工缴纳（nà）社保。

    2、让员（yuán）工（gōng）承（chéng）诺（nuò）弃缴（jiǎo）社保

    如今有些公司，会在与员工（gōng）签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承（chéng）诺书中写（xiě）明：员（yuán）工自愿（yuàn）放弃（qì）该（gāi）公司（sī）为其（qí）缴纳社会保险金，公司将社会保险金作（zuò）为工资的组成部分，直接支付给员工（gōng）。这（zhè）是违法（fǎ）且不合（hé）理的（de）。根（gēn）据（jù）《社会保险法》《劳动合（hé）同法》的（de）相关（guān）规定，用人（rén）单（dān）位（wèi）和劳动者必（bì）须依法参加社会保险，缴纳社（shè）会保险金。为劳动者参加社会保险并（bìng）依法（fǎ）缴纳社会（huì）保险（xiǎn）金系用人单位的法定（dìng）义务，该项义务不能由用人单位和劳动（dòng）者通过约定变更或者放弃。

3、单位仅以基本（běn）工（gōng）资或最低工资（zī）标准作（zuò）基（jī）数缴社保

《社会保险法》规定（dìng），用（yòng）人单位缴纳社保（bǎo）费的基数（shù）是本单（dān）位职工工资总额。职（zhí）工（gōng）缴费的基数是自己（jǐ）的工（gōng）资（zī），在实（shí）际操作中，本人工（gōng）资一般是指本人上年度（dù）月平均工资。不过，当（dāng）本人月平均（jun1）工（gōng）资低于当地月平均工资60%的（de），则按（àn）当地职工月平均工资（zī）的60%缴费。

4、档案（àn）没转移到单位，就（jiù）无法缴社保（bǎo）

新员（yuán）工入职，由于人事变（biàn）动（dòng）的关系，之前的（de）档案可能没有及时（shí）从原（yuán）来的单位调（diào）来，这（zhè）时有些单位（wèi）会（huì）称因为没有档案所（suǒ）以无（wú）法为员工缴纳社保，但档案并（bìng）不能成为（wéi）单位（wèi）缓交社保的理由。

《社会（huì）保险法》第58条、第60条规定，用人单（dān）位应当自用工之日起30日内为其职工向（xiàng）社会保（bǎo）险（xiǎn）经办机构申请办理社（shè）会保险（xiǎn）登记。未办理社会保险登记（jì）的，由社会（huì）保（bǎo）险经办机（jī）构核（hé）定其应当缴纳的社会（huì）保险费。

用人单位应当自行（háng）申报（bào）、按（àn）时足额缴纳社（shè）会保（bǎo）险（xiǎn）费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没（méi）转档案（àn）不能成为用人单（dān）位（wèi）不缴社会保（bǎo）险的（de）理由。