按照《原劳动和（hé）社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳（láo）社部发【1999】8号（hào））文件第（dì）二条第二款：对职工出生时间的认（rèn）定，实行居民（mín）身份证与职工档案相结合（hé）的办法（fǎ），当本人身份（fèn）证与档案记载的出生时间不一致时，以本（běn）人档案最先记载（zǎi）的（de）出生（shēng）时间为准。

那么，法律具体到底是（shì）如何规定的呢?


1、退休年（nián）龄的确（què）定，一（yī）般是实行居民身份证与职工档案相结合（hé）的办法（fǎ），

认（rèn）定（dìng）两（liǎng）者一致的时间为职（zhí）工的出生时（shí）间，依据出（chū）生时间确定退（tuì）休时间。目前大多数采用个人（rén）社会保（bǎo）障号也就是身份证号（hào）码来确定退休年龄。

     

2、根据劳动和社会保障部（bù）《关于制止和纠正（zhèng）违反国（guó）家规定（dìng）办理企业职（zhí）工提前退休有关问题的通（tōng）知》第二条（二）款（kuǎn）规定，职工（gōng）退（tuì）休档案（àn）年龄（líng）与身份证年龄不（bú）一致的，应按最早（zǎo）档案（àn）年龄记（jì）载计（jì）算。


综上所（suǒ）述，退休年（nián）龄（líng）的认定是根据身份（fèn）证（zhèng）、档案综合认定。只有当两者（zhě）不一致时才以档案（àn）为主。